Selon les articles L. 3142-1, L. 3142-4 et L. 3142-5 du code du travail, et selon la convention collective, les congés exceptionnels pour évènement familiaux se décomptent de la façon suivante :

Congés et absences pour enfant malade – 2019
Sous certaines conditions, un salarié peut s’absenter pour s’occuper de son enfant malade. Selon la gravité de l’état de santé de l’enfant, le salarié peut bénéficier de trois jours d’absence par an ou d’un congé de présence parentale pendant lequel il peut interrompre son activité.

Textes – Autorisations d’absence et congé de maternité (2019).

Retrouvez un bulletin d’informations de la CNSA concernant les jours fériés et la journée de solidarité.

Retrouvez un document relatif aux jours fériés et aux ponts (2013).

Retrouvez le texte relatif au congé parental d’éducation.

Retrouvez le texte relatif au traitement des temps de non présence.

Naissance, mariage, conclusion d’un PACS, décès d’un proche… : lorsque cesévénements surviennent, le salarié peut s’absenter pendant une durée minimale de1 à 5 jours, selon les circonstances. A la demande d’absence adressée à l’employeur, doit être jointe une justification (certificat de naissance, de décès,…) de l’événement.

Tout salarié a droit chaque année à un congé payé à la charge de l’employeur. Chaque mois detravail ouvre droit à un congé de 2,5 jours ouvrables. C’est l’employeur qui organise, seloncertaines règles, les départs en congés.
Pendant les congés :

Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle peut demander à bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas denaissances multiples. Ce congé entraîne la suspension du contrat de travail.