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Le congé de paternité et d’accueil de l’enfant – 2015

Le père salarié ainsi que, le cas échéant, le conjoint salarié de la mère ou la personne salariée liée à elle par un PACS ou vivant maritalement avec elle peut demander à bénéficier d’un congé de paternité et d’accueil de l’enfant de 11 jours consécutifs ou de 18 jours consécutifs en cas denaissances multiples. Ce congé entraîne la suspension du contrat de travail.

Congé Parental d’Education – 2015

Pendant la période qui suit l’expiration du congé de maternité ou d’adoption, tout salarié justifiant d’une ancienneté minimale d’une année à la date de naissance de son enfant, adopté ou confié en vue de son adoption, ou de l’arrivée au foyer d’un enfant qui n’a pas encore atteint l’âge de la fin de l’obligation scolaire a le droit :

Fiche technique contrat de travail CDD – 2015

Le contrat à durée déterminée (CDD)

La conclusion d’un contrat à durée déterminée (CDD) n’est possible que pour l’exécution d’unetâche précise et temporaire et seulement dans les cas énumérés par la loi. Il doitobligatoirement faire l’objet d’un écrit
Quel que soit le motif pour lequel il est conclu, un tel contrat ne peut avoir ni pour objet, ni poureffet, de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.Conclu en dehors du cadre légal, il peut être considéré comme un contrat à durée indéterminée.